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3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
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